这家创企想让薪资待遇透明化

  次阅读 作者:智能小宝 来源:互联网 2016-03-09 09:01 我要评论(0)

Docstoc的联合创始人Jason Nazar携手新创立的初创公司Comparably又回归了,这家公司的目标就是让工资变透明,让企业的文化更清晰。该项服务基于公司规模、地点、融资和员工性别解构薪资的内涵。目前公司的目标是在科技领域提供信息,不过计划在未来扩展至其他领域。

Nazar在外媒的采访中表示:“我们的使命就是让工作变得更美好,而首先提出的方法就是让薪资和文化透明化。”Comparably向员工免费开放,同时完全是匿名制的。另外,在Comparably的帮助下,用户非但可以促进自己的职业生涯,还可以向别的用户提供有用的见解。

用户可以使用自己的邮箱或者LinkedIn账号来登陆,该项服务只会获取用户的邮箱地址和公司信息,不会获取私人信息。

在这个平台上,用户可以选择职位名称、公司规模、当前的增长阶段、融资情况、自身的工作年份以及性别。用户还可以通过该服务了解到同事间的薪资情况(如果使用LinkedIn就需要采用实名认证)。

Nazar和他的团队相信,男女员工间的工资透明化可以使Comparably鹤立鸡群。公司希望通过呈现上百种职位的薪资来解决男女工资差异的问题,从而成为行业的佼佼者。

为了鼓励用户参与,该项服务利用了一种调查手段,简单同时可以快速反馈,让用户直观地感受到和同事的薪资差别。所有的薪资数据都采用一种算法以实现结果的有效性。

尽管没有方法能确定个人挣得了多少,但Comparably还是会找到不同的来源获取统计数据,它会知道一项人均75000美元的工作在某位用户口中报出120000美元时是否合理。如果系统监测到异常,那么系统就不会引入该数据让其他用户参考。

Comparably目前涵盖了70种职位,但公司承认职位还不能和每个人都匹配,所以目前公司正设法完善职位信息。服务在10座城市推出,包括洛杉矶、旧金山、西雅图和华盛顿等地。选择这些城市是因为它们的科技数据在数量上具有统计学意义,未来更多城市将获取该项服务。

薪资并非Comparably唯一关注的方面。企业文化板块可让匿名用户对企业或行业中存在的问题畅所欲言。Nazar表示Comparably不是抨击公司的论坛,而是将公司里真实发生着的事透明化。

Comparably和Glassdoor之间有相似之处,然而Nazar表示自己公司提供的薪资数据最准确、最有参考性。

Nazar解释道:“我们认为,通过着手于薪资和文化,我们可以为数百万的公司和员工创造更好的工作状态。我们希望塑造公平的竞争环境,从长远看来,这对每个人都具有积极意义。”

Comparably希望为员工提供工具,好让他们更好地评估当前的就业状况和未来选择。公司也可以通过这些数据找到促进发展、改进和成长的真正方法。Nazar说道:“随着时间的推移,会出现很多能改善人们工作方式的方法,但这里才是起步的重要一环。”

Nazar在辞去了Docstoc的首席执行官一职后,操持起了新事业。随后据报道称,Intuit以5000多万美元收购了Docstoc(公司于去年 12 月关闭)。而后,一些报道渐渐浮出水面。

去年年末 Nazar创办了新公司Crew32,同时筹集到520万美元,不过之后公司披露真实的金额为650万美元。Crosslink Capital、Upfront Ventures和Lowercase Capital等多家知名风投公司都参与了投资。

目前,与Nazar共事的是Yammer的联合创始人George Ishii、DebtMarket的联合创始人兼Docstoc的前首席运营官Mike Sheridan和InvestedIn的联合创始人Yadid Ramot。

Comparably的服务目前提供网页版支持,但移动端应用还未推出。

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