创业者忠告:不要和员工做朋友,成功和友善无关

  次阅读 作者:智能小宝 来源:互联网 2016-09-28 12:14 我要评论(0)

在西方政治中,一直有一个不成文的潜规则:总统没有朋友。

也就是,一旦当选,总统应超越党派利益,为全体人民谋福祉。同时,总统不应该在官僚体系内有朋友,以保持公职人员的公正。

但许多创业企业家不是这样想的,或者说,正在犯这样的错误。他们误把受员工欢迎和喜欢当作CEO的“ 正事 ”,甚至超级享受那种年会现场各种高喊、社交媒体上被集体点赞的摇滚明星般的感觉。

Chris Myers是美国的一名初创企业创始人,他讲述了自己的经历教训,以及最终的反思:员工需要的是一位带领他们走向成功的CEO ,而不是爱耍宝逗趣、被赞扬很“ Nice ”的朋友。

况且,与员工做朋友的悖论是,你不可能与每位员工都成为朋友。这将意味着你在团队中区分了亲疏远近——即使你自己不这样想,但你的员工却会以亲疏远近的视角来看待与你的关系,以及你在每件事情上的决定和处理。

祝贺你:到了那一步,办公室政治就产生了。

ChrisMyers( BodeTree联合创始人及CEO )

来源 | Forbes编译 | 小杉

我所要讲述的是我首次创办创业公司并任CEO 的经历。

在我职业生涯初期的孤独阶段,我曾在一位经理手下工作,这位经理总是难以掩饰他对其员工的蔑视。无论你做什么,都无法取悦他。

团队士气受挫之际,我使出洪荒之力投入到工作中,以试图破解他的情绪密码。最终我还是不能理解,究竟是什么驱使着他有着这样的行为。

这次经历给我留下了深刻印象。多年以后,我开创了 BodeTree 。我告诫自己,永远别成为那样的领导人。我希望打造的团队氛围是,员工有主人公姿态、能够得到赏识、能够真正快乐地融入其中。

然而,为了极力避免我曾经遭遇的那种管理方式,我却在很多事情上显得唯唯诺诺。我希望能与我的团队成员成为朋友,因此我总是扮演和事佬角色,不敢明确提出目标和工作要求,然而这些“ 善意 ”的努力最后都以失败告终。

最终,我意识到,员工需要的是一位领导,而非一个朋友。

你是不是一个“ 漂亮朋友 ”不重要

本站文章信息来源于网络以及网友投稿,本站只负责对文章进行整理、排版、编辑,是出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如果您有什么意见或建议,请联系QQ28-1688-302!

人工智能实验室
相关文章相关文章
  • VR技术不应仅限于当今 可持续性发展很重要

    VR技术不应仅限于当今 可持续性发展很重要

  • 双11前夕,京东无人机在多地充当配送员

    双11前夕,京东无人机在多地充当配送员

  • 揭秘英特尔VR硬件实验室:与塑造新现实赛跑

    揭秘英特尔VR硬件实验室:与塑造新现实赛跑

  • 看起来很美?谷歌的AI战略仍难越过这道坎

    看起来很美?谷歌的AI战略仍难越过这道坎

网友点评网友点评
阅读推荐阅读推荐

据国外媒体报道,在过去两年内,聊天机器人(chatbot)、人工智能以及机器学习的研发和采用取得了巨大进展。许多初创公司正利用人工智能和...

霍金 视觉中国 图 英国著名物理学家霍金(Stephen Hawking)再次就人工智能(AI)发声,他认为:对于人类来说,强大AI的出现可能是最美妙的...

文|郑娟娟 今年,人工智能(AI) 60岁了。在AI60岁的时候,笔者想要介绍一下AI100,一个刚刚2岁的研究项目,但它的预设寿命是100年,甚至更长...

AlphaGo与李世石的人机大战,为大众迅速普及了人工智能的概念。 但对谷歌而言,除了下围棋,现在的人工智能进展到哪一步了?未来,人工智能...