“你看看你，怎么回事，工作这么久还犯这么低级的错误。”
“真替你着急，做事能多思考思考吗？你这样对待客户，怎么能达到满意度？”
职场上、学校里，你是不是经常遇到领导或老师的批评？有时，他的严苛让你喘不过气来，你甚至想过要当甩手掌柜、想过逃学。
昨天我接到一个职场新生代姑娘的电话，她哭得梨花带雨：“我这个上司，整天板着一张阎王脸。我做错一点小事，就要被教育一个小时。我真受不了，我要辞职！”
网络上流传过一段关于不同年龄辞职原因的表述：00后是领导不听话就离职。不少高管朋友开玩笑说：“现在的队伍不好带，思想统一很难，团队凝聚力不好抓。”这的确是今天职场的现实！
但联系自己的成长经历和职场感悟，我现在越来越深刻感受到：那些严苛你的人，真的不是看不起你，而是对你有着更高的要求，他们都值得你去尊敬。正是因为他们的严苛，培养了你认真细致的工作习惯，成就了更优秀的你。
刚刚在北京参加工作时，我所在处室的领导是一位年近五旬的处长，他表情严肃、不苟言笑。坐在他的对面，我感到非常压抑。
有一次，我把写好的材料报给他审阅。看到他处处标红，我极为难受。这个材料可是我加班加点写的得意之作！何必这么较真儿呢！他告诉我应该怎么修改，并解释这个材料要汇报给重要领导，因此要尽可能做到严谨。
我当时很不愉快地把材料领回来，闷着一肚子气，想要大发牢骚：“又要我赶时间，又要我出精品，我哪有三头六臂！”可也只能憋在心里。我心想，他要是还这么为难人，我就申请换部门。
后来，我静下心去认真读他修改的每一个字。我不得不佩服这位老同志，遣词造句精准、标点符号规范。相处时间长了，我倒很感激他的这种严格。因为只有这样，我才能学到更多书本上学不到的东西！
这些严格的要求一直影响我到现在，我把它们更多运用在我的工作中。对新上岗的同事，我自然也要求更多。曾经有个实习生，因为一项工作的处理我非常不满意，对她的批评也比较尖锐。其实，我对她的敬业态度和为人处世都比较看好，非常希望她能够顺利转正上岗。
严苛你的人，其实都对你抱有希望，期待你能更有担当。如果他不欣赏你，他大可以一言不发或袖手旁观。所以，请珍惜那些对你严苛、真心期待你成长的人。
（作者：康海燕，原标题《那些严苛你的人，都值得尊敬啊！》，本文有删减）
来源：“燕语世界”微信公众号
原标题：《尊重那些对你严苛的人》
