由于科技行业的繁荣发展和金融行业的不景气，双方的力量平衡正在向科技行业倾斜，金融人才流向科技行业的趋势将日益明显。 杨深来 头条资料 图
投资银行高级人才流向中国科技企业蔚然成风。
10月15日，华尔街日报又披露了两则这样的人事变动：瑞士信贷董事兼中国技术业务主管Catherine Liu最近刚刚离职，加盟奇虎360，担任首席战略长；摩根大通董事总经理、中国医疗保健行业主管张凌（Ling Zhang） 8月底离职，赴任深圳华大基因首席营运长。
对于上述消息，奇虎360未予置评，而华大基因方面则向头条新闻（www.thepaper.cn）确认张凌已经加入公司。
事实上同样的事情，近3个月内已经发生了多次。
8月份，美银美林亚洲区前科技、媒体与电信组的负责人郑孝明（Winston Cheng）加盟乐视，出任公司高级副总裁，负责乐视全球投融资业务，郑孝明曾就职于花旗和美国高盛等，他参与过京东上市、联想收购IBM服务器业务等案列。
阿里巴巴挖的角儿更大。同样是8月，阿里任命高盛前副主席迈克埃文斯（Michael Evans）担任阿里集团总裁兼执行董事，全面负责阿里集团全球化业务。
现时中国科技企业的这种挖角被华尔街日报定义为，与美国银行家跳槽到科技公司的趋势一致。此前，两个行业人才流动一直频繁，但最近几年，由于科技行业的繁荣发展和金融行业的不景气，双方的力量平衡正在向科技行业倾斜，金融人才流向科技行业的趋势将日益明显。
在美国，最近两年比较引人注目的跳槽包括：摩根士丹利原首席财务长波拉特(Ruth Porat)到谷歌担任首席财务长一职、高盛原董事总经理诺托(Anthony Noto)，跳槽到Twitter担任首席财务长，此前他参与过Twitter的IPO。
不仅是高级人才。比如2013年，优步（Uber）曾透露，在其当时的250名员工中，有10%至15%来自金融行业，其中5%更是来自投行巨头高盛。
对于这种流动，前述报道引用调研公司某主管的说法称，银行需要提高资本回报，这促使银行控制成本和下调薪酬，再加之银行业监管规定收紧，这些因素综合在一起削弱了银行职位对一些高端人才的吸引力。
除了人才流动，关于投资银行和科技企业之间关系的变化，当下有些论调颇值得回味。
比如，全球资本市场信息向创新市场信息不对称转化，传统投行缺乏对高新技术产业、行业、产品的深度理解，金融资源向互联网企业集聚，这对传统投行展业带来了影响，各互联网巨头已开始抢夺金融人才，组建了高度专业化并极具竞争力的互联网项目金融团队。
再如，传统投行融资业务的盈利模式受到互联网企业的巨大冲击，新的技术元素涌入，传统投行的市场影响力被削弱。
