导读：微信群运营其实不是简单的，作为群管理员有责任和有义务把这个群管理好，运营好，让群成员有归属感，让入群新人有信任感。那么怎样才能消除他们的疑虑，真正感受到归属感呢？
1.欢迎新成员
通过群管理员带动或者邀请的人带动，先大概介绍一下新人 ......
微信群运营其实不是简单的，作为群管理员有责任和有义务把这个群管理好，运营好，让群成员有归属感，让入群新人有信任感。那么怎样才能消除他们的疑虑，真正感受到归属感呢？
1.欢迎新成员
通过群管理员带动或者邀请的人带动，先大概介绍一下新人的情况（顺便夸两句），然后再由新人自己介绍自己，新人进群肯定也是有某种目的进群。
这个行为具有仪式感，不仅加强群里的氛围，还让新人感到这个群很亲切。
2. 了解群成员需求
首先了解群成员的需求，在群里如果有符合某个群成员需求的时候要及时在群里与这个群成员沟通。这样不仅是为了帮助这个群成员，还给其他成员鼓足士气。所以我们提供的价值，可以从人们的需求开始。
3.定时清人
定期组织一些签到活动，如果累积多少次以上没签到，那就要清出群。清人的目的也是为了杀鸡儆猴，定期清理长期潜水不说话的群成员。这样可以活跃你的群，这也是管理成为一个高质量群的必经之路。
4.定期组织活动
微信群里面一定要定期组织活动。这不光是为了相互扩大社交，也是增强群内的集体感。加到群里，如果是安安静静，没有任何吸引人的活动，时间长不会有人对这个群友印象。
5.经常发放福利
随着互联网的发展，微信已经成为了人们日常交流的工具之一，望眼一看，过年过节的时候，每个人都拿着手机低着头等着抢红包。
群里过年过节的时候，或者不经意的时候突击一个大红包，就会让群里没抢到的人觉得 错过一个亿 ，以后就会时长关注这个群了。
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