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以人才驱动创新 嘉银金科荣膺“创新非凡雇主奖”
来源:互联网   发布日期:2019-12-13   浏览:541次  

导读:人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。 引自《在参加十二届全国人大三次会议上海代表团审议时的讲话》。 人才对于企业发展的重要性,已经成为毫无争议的事实。尤其是当下, 创新 ......

人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。 引自《在参加十二届全国人大三次会议上海代表团审议时的讲话》。

人才对于企业发展的重要性,已经成为毫无争议的事实。尤其是当下, 创新 成为企业保持增长的动力,各行业对于人才资源的重视达到前所未有的程度。金融科技领域作为目前的热门行业之一, 持续创新 是金融科技企业的基本要求,各家金融科技企业求贤若渴。那么,从 人才 的角度来看,会如何选择一家 雇主 呢?

吸引人才的,永远是圆梦的机遇和环境。

近日,由国内精英职业发展平台猎聘网主办的2019 非凡雇主 上海站在世博大道1200号隆重举行颁奖典礼。嘉银金科作为金融科技领域老牌企业之一,凭借多年以来在技术、管理等多方面的持续创新,在众多企业中脱颖而出,荣膺猎聘 2019上海创新非凡雇主 大奖荣誉称号。

以人才驱动创新 嘉银金科荣膺“创新非凡雇主奖”

当下金融科技发展已成为全球的趋势,随着国内金融科技的发展,已经覆盖支付、信贷、投资、保险、征信等各项业务。数据显示,2018年,我国金融科技营收规模已高达9698.8亿元。可以预见,伴随外部环境对金融科技的促进作用以及行业内内生因素的推动,金融科技行业的改变将会不断加速。能否通过持续创新来保证企业的长期发展,已成为金融科技企业生存发展的 必备技能 。

作为一家金融科技企业,嘉银金科长期专注于大数据分析和金融科技研发,构建以大数据驱动为核心理念的云服务平台和金融风控体系。能否搭建优质的人才体系将成为企业在未来保持、提升核心竞争力的关键因素。

嘉银金科不仅在人才引进上下足功夫,同时在培养机制上进行大胆创新。在今年嘉银金科的管培生项目中,可以看到其引入导师制帮助管培生快速进入职场角色。在知识和技能的培训同时,也积极培养新同事之间的协作能力。

可以预见,这些新鲜血液的不断注入,在嘉银金科未来的发展中会成为源源不断的动力源,推动公司在金融科技市场上的竞争力和影响力。

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