从 挑战 到 融合 ,对于金融科技行业舆论的变化也可看到, 融合 成为市场上的主旋律,金融科技企业与传统银行的携手已成为大势所趋。从10月份艾瑞咨询(iResearch)发布《2019年中国金融科技行业研究报告》中的数据可以看到,多家金融科技企业已悄然牵手传统金融。譬如老牌金融科技企业嘉银金科,其在金融科技领域的子公司极融目前已为50多家持牌合作机构提供了50亿以上的放款辅助服务。
当下,金融科技企业在前端业务、技术输出等方面与银行取得合作,未来在合作领域的更多拓展,需要共同的探索。但对于转为输出的金融科技企业来说,扩大合作的前提 扎实 的科技实力是关键。
对于传统金融机构而言,虽然拥有庞大的用户群体,但基于以往的业务模式的限制,在用户运营层面较弱,难以发掘深层用户价值。同时,传统金融业务中,让用户匹配业务模型的方式,也不利于在金融科技时代下,满足用户多元化的需求,并达到快速迭代的效果。相比之下,金融科技公司在这些方面更具有优势,金融科技公司与传统银行的牵手可以更快增强与用户之间的连接及粘性,并打破地域对业务的限制。
然而,我们需要注意到,对于金融机构来说,最不能改变、触及的原则是风控。保证 安全 ,也是金融科技时代下的意义与挑战。所以,金融机构对于金融科技企业的选择,科技实力硬核指标。
这对于金融科技公司至少是三个方面的考量,一是自主研发能力;二是能够与各家银行的偏好形成快速匹配,较强的服务能力;三是人才资源的积累,能在金融科技浪潮下抢到人才、留住人才,决定了保持持续创新的能力。
近期,在由国内精英职业发展平台猎聘网主办的2019 非凡雇主 上海站中,嘉银金科作为金融科技领域老牌企业之一,凭借多年以来在技术、管理等多方面的持续创新,获得猎聘 2019上海创新非凡雇主 大奖荣誉称号。足见金融科技企业在人才资源层面的重视程度。
融合是金融行业的发展的潮流方向,未来大数据与AI技术的快速发展推动金融行业的前进令市场具有很大的想象空间。但想要在后续发展中,取得共赢的态势, 扎实 的科技实力,是金融科技企业无法包装的硬性KPI。
