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中智关爱通赋能企业管理,共战疫情
来源:互联网   发布日期:2020-04-02 15:23   浏览:266次  值班编辑QQ:点击这里给我发消息

员工情绪的稳定和心理的健康,对于企业在特殊时期的平稳高效运作有着极其重要影响。特殊时期,管理者和人力资源从业者面临着非常的压力。诸如在如何把握好复工期间的员工管理、平衡正常运营和确保员工安全等方面,管理者和HR会面临较多挑战。而中智关爱通的EAP服务在特殊时期可以充当管理者和HR的有效工具。

EAP的咨询顾问和心理专家,一方面可以在特殊阶段给为管理者和HR 出谋划策 ,帮助他们更好地与员工沟通、应对员工情绪、进行员工关怀。另一方面,管理者和HR也可以通过EAP排遣解决自身压力和困扰,从而有更好的状态去应对挑战、提振团队士气。

1月27日和2月5日,中智EAP围绕 面对疫情如何让员工安心 身心健康防护 等话题举办了两场公益培训,获得了企业管理者、HR的广泛关注,两场培训共有3823名从业人员通过在线方式聆听。

对于人力资源从业者和企业管理者,EAP是如何为他们的管理工作赋能的?中智EAP资深专家指出:第一,EAP帮助相关从业人员处理好自身的焦虑烦躁等等负面情绪,令其能够更恰当更客观地看待疫情、看待公司的政策决定、看待员工的反应,从而达到情绪更平静、内心更稳定、信念更坚定的状态,激发出面对危机时的领导力。

第二,EAP帮助管理者理解疫情期间人的心理规律和常见的心理反应。在理解的基础上,帮助管理者调整自己的沟通方式,用更走心、更显关怀的方式和员工沟通,增进理解、减少沟通中的冲突和纠纷。

第三,EAP可以帮助管理者学会如何更有效地为团队赋能,提振团队士气,帮助团队将注意力重新回归到工作目标中,减少因为疫情对业务的影响。

根据中智EAP的咨询大数据显示,从1月25日到2月9日,因为疫情而引发的情绪困扰的咨询显著增加,最高一天中接近80%的咨询都和疫情相关。同期的心理测评等数据也显示,员工普遍的焦虑水平较高,从2月10日起,伴随疫情好转等有利因素,相关评分数据开始下降,表明员工群体身心健康状态初步趋向稳定状态。

目前,疫情还没有结束, 战斗 还在继续,中智EAP仍将积极履行企业社会责任,坚守在特殊时期的心理防护一线,保护企业员工身心健康,帮助有需要的企业抗 疫 不恐慌,成为赋能企业管理的坚实后盾!

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