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前华为员工魏延政过世:生前遭雇主解雇 华为无人性?

发表于(2016-08-14 23:41) 本文标签:商业价值 物联网 产业链 商业价值 浏览量:387 会员投稿     值班编辑QQ:281688302

雷帝网/雷建平 8 月 13 日报道

这是一个悲伤且励志的故事,故事的主人翁的离开引发了行业对一家大企业的讨伐。

魏延政和其老婆(来自魏延政微博)

曾经的花儿少年、北大高材生、入职世界 500 强、光环四射结婚生子、肿瘤癌后最后一次高管会议、被 500 强辞退、截肢装作正常人,在病床上跟孩子讨论人的一生。

就在 2016 年 8 月 8 日,故事主人翁魏延政撒手人寰,享年 41 岁。魏延政过世后,他在 2016 年 6 月 23 日写的《人生若如几回忆》文章引发了行业对华为的声讨:

朋友,你可曾想过,假如某一刻你的生命突然倏忽而去,你该给你最挚爱的人留下些什么?几年前化疗的时候我想过这个问题,后来又活过来几年,这个思考又抛诸脑后。

这段时间病魔肆虐,我犹如孙猴子被压五行山,躺了半年动弹不得,这个问题又盘绕在脑海里。人一生究竟活了些什么?

大多数人都懒得去考虑这样的问题,或者想不清楚,赶到真能想明白点什么的时候,往往是隐退江湖多年,要么是病到离死不远的时候。

前些年,在我癌症截肢后最无助的时候,某 500 强给我踹了最狠一脚,终止合同,人生惨淡不过如此。

魏延政所指这家某 500 强就是华为。此前,魏延政提到公司买大病商业保险 20 万一次性去年就赔。家里有癌症病人、手术、放疗、化疗一通下来,你们就会清楚 20 万够多大点屁用!

我的恶性肿瘤是肉瘤里最罕见也恶性最强的,现有的化疗药对我根本不起作用。3200 (N+1),确实够买那么一两包没啥用处的药水的。。。也能买那么几包奶粉。。。

魏延政不幸的事情在 11 年 2 月发生了。魏延政曾回忆说:

那年巴展回来后,我的脚部确诊一种极其罕见的恶性肿瘤,脚部切除一块休假几个月之后重新回到工作岗位。接下来的半年时间应该算是我在华为的第二段峥嵘岁月。

为了避免我的病情对年岁已高的父母造成打击,为了不走漏风声,我把病情消息控制在仅仅四个相关领导的范围里,直到第二年扩散。

即便如此,担心儿时朋友走漏风声,我对所有中小学同学甚至和父母同住一起的亲姐姐,我把病情又隐瞒了一年,直到化疗结束,才回到父母身边面对面的告知他们病情。

因为看到我穿着假腿还能动弹,他们虽巨大悲痛,但接受了这个事实。

此后,魏延政又撰文称:

10 个月前,15 年 8 月 17 日,体检查出肺里的肿瘤都开始长大,手术切除不能再做问了多个科室都无能为力。晚上回到家,给妻子说了情况,我担心后续爆发得增长,两人沉默无语。

刚过 4 岁生日的小人儿急急匆匆碰到另一间屋子拿了张纸跑过来,手里拿着一幅不成画的杂乱涂鸦,抬头望着我, 爸爸,你得了癌症,要是你没有了,这是我送给你最好的礼物。

他似乎听明白了刚才我们的对话,看着他真诚的眼神,我的眼中一阵酸楚,不知道该说些什么,只是将他抱在怀里,不住亲吻, 谢谢宝宝,爸爸不会有事的。

一方面是魏延政对孩子的爱,另一方面是华为表现的冷漠,使得网上舆论一边倒。

随着魏延政过世,很多网友在他微博下留言:对华为的声讨不绝于耳,包括 华为,你大错了。你要公开向死者道歉,不然你会声名狼藉,没人道的公司试问谁敢相信。

华为也真够黑的,本以为是中国最有人文关怀,高大上的公司。 、 华为真过分,在你最艰难的时候踢开你,一路走好。 狼一样的公司 、 无情无人性 。

有业内人士说,这个消息传遍朋友圈,健康至关重要,当你真出现健康问题,你会发现,国家和社会也好,组织也罢,其实都不是缺了你不行,地球离了谁都照样运转,甚至转得更好。

唯独亲人是最需要你的。国家不是家,组织也不是家,唯有家才是真正的家。愿逝者安息。

更有网友评论认为,如果一个企业做大做强,员工得了绝症却有走投无路之感,那么至少员工不大不强,因为工作的终极目的是病有所医。

解决这件事花费的成本也不一定多高,也许对魏延政来说,多给十几万也不会有彻底被耍猴的感觉。

也有少数网友则认为,魏延政去世的事情也应该探讨企业应该承担的责任到底有多大。如果责任太大,没人敢创业了;责任太小,则员工得不到保障。

有业内人士说,魏延政后来在华为上班的 2 年时间,很多时间是断断续续的。现在因为华为有钱,所以有人觉得华为给少了。如果是给个小公司,生病员工也许一分钱都拿不到。

上述人士指出,很多国企,如果你有伤有病,领导是有权强制让你休假。反过来,如果明知有问题,还安排或默许你上班,一旦出问题,直属领导是要担大责的。

当你明显出现问题,带来的隐患,不光是自身的,也有可能是企业的,在这种情况下,作为他的管理者,首先应该做的是杜绝隐患,以及通过管理和调度来弥补他的缺失带来的生产和经营问题,而不是默认隐患来填补人员缺失。

一位自称前员工的人则站出来说,从魏延政个人角度来看,他生病后从华为拿了 120 万~300 万分红款、20 万重疾病保险赔款、2 年病假工资、N+1 的离职补偿,他是不满足的。

他在文中提到,华为可以捐款 1 亿,言外之意再多给他几百万算什么,他文中提到 20 万保险款和N+1 补偿,但是轻描淡写说起不了什么作用。

他生病后从华为获得的钱够他治病的,毕竟小几百万,但是他还想给老婆孩子留下来什么。

所以他要求华为额外再给一些,华为拒绝,他就到网上发布文章,把自己描述成受害者,让人以为他得重病了,华为立即不要他了,还只赔偿 3200*N。

华为公司给员工最大的福利应该是股票分红,这是大部分公司没有的,每年的分红绝对秒杀很多公司,魏博 18 级,在华为已经属于食物链的顶端了,他不存在看不起病的情况。

魏延政 2012 年在悉尼(来自魏延政微博)

最后真看不起了,那是流动资金缺乏,他想给老婆留点保障,你看他到处旅游你就知道他不缺钱。

魏延政和其老婆(来自魏延政微博)

我看不惯他在网上把自己描述华为公司受害者,我觉得他生病后,能从华为拿到 200 万~400 万,他应该感激华为,而不是恩将仇报。

这在华为内部也有一些共识,有人说,魏本来公开得病的遭遇时,很多员工是同情的。但得知他是 18 级管理干部时,又出现一边倒的声音。在华为内部人士看来,魏延政是不缺钱的。

有法律专家在接受新华社采访时说,针对患病员工提前被辞退的问题,根据有关企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定,在职工医疗期满后,企业确实有权解除劳动合同,并不违法。

当今科技公司竞争激烈,员工出现过劳死或意外情况也引发科技公司思考如何解决。

比如,腾讯就在类似方面曾推出举措。在腾讯举办的购房嘉年华活动上,腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲日前就透露,腾讯员工现在享有 死后福利 。

即在腾讯,员工意外去世后,其配偶可在 10 年内继续领取去世员工生前一半的薪水。如果该员工有孩子,每个孩子可以增加 12 个月的领取额度。

不过,对于家庭而言,魏延政过世是一个悲伤的故事,魏延政为家人争取权利也无可厚非,现实的问题是,魏延政之后,中国法律方面可以在这些事情上有更深入的探讨。

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