随着三月的到来，传统 金三银四 的人才跳槽黄金季如期而至，3 月 6 日，移动招聘平台 BOSS 直聘发布《2018 旺季人才趋势报告》，当中对互联网行业的人才结构状况、国内区域人才流动趋势、以及近期大热的区块链、人工智能等领域人才招聘现状进行了解读。
报告显示，相较往年，今年人才流动趋势较为明显。在 2018 年春节后一周，BOSS 直聘平台中的求职人数较 2017 年同比增长 20%，简历更新高峰从正月初十提前至正月初六。
而在行业方面，2018 年旺季人才流入率最高的行业是互联网行业，平均薪资最高的也是互联网行业，为 1.08 万元；薪资增幅也为全行业最高，为 5.3%；但流入的人才依旧无法满足行业人才缺口。数据表明，互联网行业再次进入人才最紧缺行业前五，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。
区块链成上半年人才市场风口
区块链自 2018 年起成为行业最大风口，风头几乎盖过人工智能。区块链相关岗位的招聘需求自 2017 年下半年开始快速增长，2017 年 11 月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为 2.32 万元。2017 年 11 月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到 2.58 万元。
2018 年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到 2017 年同期的 9.7 倍。2018 年1-2 月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长 4.6 倍。人才供应量同比增加 235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。
按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过 50%。在这些公司中，51% 的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100 人以下规模的公司占比达到 62%。
从职位分布上看，有 73.7% 的区块链相关岗位为技术类，7.5% 为产品类、 8.4% 为运营类，还有 10% 其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。 值得注意的是，其中超过 80% 的区块链相关职位对求职者的技能要求在 3 项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C++,Java,Go)，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。
技术人才依旧短缺
2018 年旺季，随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况，以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位，人才过剩程度较去年同期进一步拉大。
而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中，时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。
高新技术类岗位不仅人才严重紧缺，在薪资上也展现出碾压性优势。报告显示，2018 年，全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到 1.44 和 1.39 万元，平均薪资增幅超过5%。从互联网到传统制造业，各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显，这一点在技术密集型行业上表现更为集中。
随着区块链与人工智能领域的大热，技术类人才的缺口在持续增大，以技术类岗位为例，虽然不少企业在职位要求中只填写了一项编程语言要求，但过半数公司在寻找人才时偏爱掌握多门语言的求职者，多重技能人才对一般求职者的优势碾压愈发明显。
可以断定的是，2017 年技术研发类岗位薪酬不再普涨，两极分化现象开始显现，以人工智能、大数据为代表的新兴技术岗位薪资出现明显上升，无论薪资基数、薪资涨幅还是发展空间，均高出其他职位。
一线城市人才流向二、三线加剧
数据显示，一线城市(北上广深)人才净流出率达到 0.6%，较 2017 年同期增加 0.05 个百分点。杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018 年离开北上广深的求职者，有 35.5% 的人选择了这五所城市，这其中有很大一部分是互联网从业者。
从 BOSS 直聘的企业端看，2018 年招聘旺季，在杭州、武汉、成都、郑州、西安等城市，均出现了大批的互联网相关创业公司。
另一方面，报告显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的 18-35 岁青年劳动者比例迅速下降，从 2015 年的 65.8% 下降至 2017 年末的 46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较 2015 年翻倍。
