要想在特斯拉谋得一份让人羡慕的工作可不容易，该公司首席执行官埃隆-马斯克（Elon Musk）曾将公司员工比作特种部队，从该公司发布的空缺职位和应聘者人数比例来看，用 百里挑一 来描述特斯拉的选人过程都还不够。
据 Fast Company 报道称，特斯拉在 2017 年发布了大约 2500 个空缺职位的招聘启事，最后一共收到近 50 万份应聘书。由此可见特斯拉的工作机会有多抢手。事实上，特斯拉在职业社交网络 LinkedIn 最新的热门公司排行榜上名列第六位。
马斯克曾经说过，如果将其他公司比作正规军，那么在特斯拉工作的人就是特种部队。 如果你选择在特斯拉工作，你就是选择了提升自我。
虽然特斯拉的要求必定很高且人才竞争极其激烈，但这并未打消众多人才的求职热情。为了便于让外界尤其是有志于为特斯拉效力的人了解更多信息，特斯拉全球招聘副总裁辛迪-尼克拉（Cindy Nicola）接受了 Fast Company 的采访，谈到了公司的选人标准和应聘者需要注意的事项。
尼克拉说： 我们招聘新人不会恪守成规，但我们一直在寻找卓越人才。 她说，有很多不同类型的思考者很重要，因为公司所做的事情以前从未做过，而且很多都是在公司内部完成的，所以有很多小众工作，这就是为什么要从非传统领域招募人才的原因。
尼克拉说： 有些人在我们招募他们之前从未做过这样的工作，但是他们的从业记录已经证明，他们在来特斯拉之前在任何事情上都有成功的纪录。她强调说： 我们追求的是卓越的人才，那些能够马上做事并产生影响的人。
尼克拉说，招聘以及整个人员审查过程都是没有固定公式的，简历筛选过程也不是自动的，每个人的简历都由人工审查。
在岗位竞争如此激烈的情况下，求职者如何得到公司的关注呢？尼克拉回答说，个人综合素质很重要，包括技能才干的多样性。她说： 这个多样性不仅是表面上的多样性，还有认知的多样性。
与学历相比，特斯拉更看重求职者的潜力。尼克拉说： 如果你是一个自学成才的程序员或者没有上过顶级大学的人，也不用害怕或者妄自菲薄，我们看重的是潜力，我们寻找的是有勇气的人。 这跟马斯克所说的特种部队形成了呼应。
特斯拉衡量优秀的求职者有三个标准，或者说把人才分类三类：创新型、驱动型和团队型。尼克拉说，特斯拉寻求的是愿意尝试、测试和学习的人。她说： 失败是可以的，但必须懂得灵活变通。 有些人从未制造过汽车，特斯拉会告诉他们： 我们把你们放在一个工作岗位上，帮助我们设计和制造汽车，你们就是建造者，你们会感到好奇，你们必须解决问题。
对于那些只有一段短暂工作经历的年轻求职者来说，似乎没有办法展示自己的能力和潜力。但是不用担心，尼克拉说，他们可以在简历的备注部分写清楚工作之外的爱好，包括上学的时候做过什么兼职或全职工作，或者曾担任过什么领导职务或志愿者，或者参加过任何比赛、体育运动或其他活动，这些都能证明求职者是否是一个全面、热情和有团队合作精神的人。
最后，尼克拉还指出，求职者也应该将面试过程当作评估自己是否适合在特斯拉工作的一个机会。她打趣说： 婚姻是双方的。如果他们不喜欢这份工作，那就会有问题。 她说： 我希望当我们提出 为什么选择在特斯拉工作? 时，求职者能够给出一个好答案。
