10 月 23 日下午消息，针对今日网传 阿里巴巴全面缩减人员编制 的消息，阿里官方辟谣称，这只是阿里近期的一次人才盘点和人才体系升级。
近日，有应聘者在职场社交应用上留言表示：阿里已全面缩减人员编制，所有业务线都不批 offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。
对此，阿里有关负责人表示，人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验， 以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有？
该负责人称，阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资；阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司；阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。
基于对人才 不一样 的要求，阿里巴巴每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级 ，该负责人说道。
据阿里巴巴方面透露，新一轮的人才升级已经开启：这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。
公开资料显示，截止今年 8 月，阿里巴巴技术岗员工占比达到 51%，在所有工程师中有 46% 拥有硕士以上学历，员工来自 68 个国家和地区。在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中， 80 后 已经占到 80%， 90 后 管理者已超过 1400 人，占管理者总数的5%。
无独有偶，京东也被传 全面停止社招，文件已发出 。京东官方对该说法给予否认。(韩大鹏)
以下为阿里巴巴官方回应：
这是假新闻。
阿里永远会在人才上投资。阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业。阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。
阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。
我们每段时间都会进行这样的人才体系升级，这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。
这是阿里巴巴引领科技，升级组织的必然途径。阿里巴巴面对未来发展所进行的人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有。
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阿里、京东被曝全面 缩招 互联网寒冬真的来了？
作者舒虹 | 编辑安心
互联网寒冬冷冽。继美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员后，BAT 或正迎来新一轮 缩招 。
近日，有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示：阿里已全面缩减 headcount（人员编制），所有业务线都不批 offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。
同时，京东也被传 全面停止社招，文件已发出 。
不仅如此，今年秋季校招形势也颇为严峻。数据显示，2019 届应届毕业生有 860 万人，为历年之最，但是企业却大规模缩招。有评论称，金融业因证券下跌缩招，券商今年都不招人；地产今年更是严冬，万科集团在全国只招 88 人，整个北京只招 10 个人；与此同时，国考招录 1.45 万人，比去年减少近一半。而互联网行业随着人口和流量红利逐渐消退，也在全面 缩招过冬 。
对于 全面停止社招 的传闻，京东集团 10 月 23 日上午对全天候科技予以否认，称 目前社招需求仍很大 。
然而，有互联网从业者对全天候科技表示，BATJ 等公司正在不断缩减的校招名额，就算社招没有关闭，也只招有5-10 年工作经验的专家，其他岗位通通外包， 真实的悲惨 。
互联网人才焦虑
几天前，有今年的应届毕业生在脉脉上感慨：参加了京东和腾讯两家产品公司的群面，两场都是 12 个人全挂，学历基本上是美国前 20+ 清北复交，每个人自我介绍都是 BAT、美团、滴滴实习， 90 后找个工作，真心不容易 。
BAT 作为中国互联网的领头企业，是不少职场人的理想之地，其中又以阿里巴巴与百度的薪酬体系和期权奖励最为突出。但对于今年的应届毕业生来说，BAT 等公司的门槛不断升高，这个梦想可能难上加难。
此前也有消息称，华为 2018 校招缩招近三分之一，各岗位起薪比 2017 年校招普遍下降 2000 元。
而在互联网金融领域，特别是频繁爆雷的 P2P，过去两三年间被高薪挖角的企业高管不少人面临失业危机。 裁员已成定局，跳槽又无处可去，身边有很多 VP 级别的高管现在都找不到工作。 一位互金行业人士告诉全天候科技。
2018 年可能是互联网职场人士最为焦虑的一年。此前，滴滴出行被传要精简 3000 人，而因游戏业下滑，网易杭研院也已开始裁员，网易方面随后辟谣。
关于腾讯裁员的流言也贯穿了整个 9 月。9 月初，曾有传闻称腾讯将裁员 6000 人，腾讯公关总监张军辟谣称： HR 今年有 3000 多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂 。
9 月 30 日，腾讯宣布启动新一轮组织架构调整，接着便有消息称，这一轮调整涉及裁员。对此，腾讯方面表示： 可以明确的是，本次组织架构调整不会涉及裁员。我们会对各个业务模块整体平移，先组合再优化。
根据此前腾讯公布的校招计划，2018 年腾讯预计招聘 3000 名应届毕业生，相比 2017 年的 2000 人扩招了 50%。
缩招过冬？
根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的 2018 年第二季度《中国就业市场景气报告》，二季度中国就业景气指数较一季度有所回落，其中，互联网用人首次出现负增长。
智联招聘平台大数据显示，2018 年二季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%，首次出现需求的负增长。除互联网/电子商务子行业出现了用人需求下降外，持续火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7% 的情况。
中国就业研究所所长曾湘泉表示，互联网是 双创 的重要领域，互联网行业最近几年一直是用人 大户 ，而目前互联网用人需求的退潮与创业公司的生存周期相关。
从市场方面来看，互联网人口和流量的红利已逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，也导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。
一位互联网公司市场部门的人员对全天候科技反馈： 公司给的预算不增加，各流量成本费用却都在增加，有限的预算要完成公司的 KPI，也是巨大挑战。
在行业调整期，人力结构的调整被认为是公司策略、产品结构调整及控制相关成本的一个常用手段。但并非互联网所有行业都在收缩阵线。例如，据全天候科技了解，很多 AI 方面的独角兽公司便是今年开始大范围校招。
