在 程序员节 的这天里，许多 Keep 的程序员却丢掉了自己的工作。
36 氪获悉，10 月 24 日， 具有社交属性的健身 App Keep 开始了一轮大裁员。36 氪综合各方信源，此次 Keep 裁员涉及人数或有两三百人，甚至可能更多。
据一位当天下午被裁掉的开发岗 Keep 员工称，被裁掉的两百多位员工里，多数是技术开发， 裁掉了一百多技术，但保留了一些运营 。
从业务上来说，课程、商城等能为 Keep 带来收入的部门受影响较少，而一些创新性质的用户产品则遭遇了比较严重的裁员。
上述被裁 Keep 员工告诉 36 氪，其所在部门 leader 在 10 月 24 日中午突然说 要撤了 ，当时还以为是要换 leader 的意思。可随后，其所在小组六七个人相继被找去谈话，最后包括该 Keep 员工在内整个小组都被砍掉了。
另一位在裁员群里的前 Keep 员工也称，这次裁员以技术为主。
据悉，Keep 在裁员前员工数大约为八百人，去年至今年早期经历了一波较大的人员扩张。粗略算下来，此次裁员涉及公司员工总数的四分之一甚至还多。
不过，Keep 此次所给的裁员补偿 比较良心 。上述被裁开发岗员工入职 Keep 十个月左右，还不到一年，但拿到了两个月薪水的裁员补偿。
裁员大幕拉开后，被裁掉的 Keep 前员工们很快组织起了一个微信群。此外，职场社交平台脉脉的 Keep 职言区，也已经开始陆续有被裁员工的吐槽。
一位健身行业从业者向 36 氪分析，Keep 去年扩张太快 ，但从收入结构上来讲， Keep 不算是健身公司 ，而是 打着健身标签的内容社区 ，收入大部分来自于广告。
Keep 因友好的企业文化在业内知名，员工福利、工作氛围、工作时长都广受好评，一度建立起了非常好的雇主品牌，创始人兼 CEO 王宁曾对此称， 把自己的员工当创业伙伴。
但就在裁员前不久，上述 Keep 被裁开发员工称， 公司开始强制要求技术加班到晚上九点半 ，包括此次裁员后剩下的人以后也都得加班。而作为对比，此前是 10 点左右上班，差不多七八点钟都能下班，基本没有过加班，从来不强制加班。那时，该员工就已有辞职之意。
但站在公司的角度，变得更加 狼性 的 Keep 或许才更能在融资环境恶劣、上市遥遥无期的时候生存下去。
Keep 成立于 2014 年 9 月，王宁曾入选 2017 福布斯中国 30 位 30 岁以下精英榜名单。Keep 的高光时刻也有很多，媒体反复讲的故事是，作为一款兼具健身和社交属性的产品，Keep 从上线到收获 100 万粉丝只用了 105 天，而在第 921 天的时候，Keep 称其用户过亿。
因此，Keep 一度是资本和行业的宠儿，王宁也是 90 后创业明星的代表。2017 年 3 月，苹果 CEO 蒂姆 库克在拜访中国互联网创业者时也来到了 Keep，王宁将一块印有数字 80000001 的瑜伽垫送给库克，意为库克是 Keep 的第 80000001 个用户。
Keep 自 2014 年成立至今共完成 6 轮融资。2018 年 7 月，Keep 获得高盛领投，腾讯、纪源资本、晨兴资本、BAI 等跟投的 1.27 亿美元D轮融资，此后 Keep 再没有公布过其他融资消息。
Keep 在我心里就不是什么健身应用。 王宁曾在 2018 年初接受 36 氪专访时说， Keep 其实是一个生活方式品牌。
