用AI技术分析情商 川普和克林顿谁更胜一筹?

  次阅读 来源:互联网(转载协议) 2016-10-24 09:42 我要评论(0)

通常,我们在论及个人领导力时,最火热的评价标准即“情商”。“情商”到底指什么呢?对于组织管理者而言,情商是领导力的重要构成成分,它能衡量个人应变能力,情感能力,倾听能力及自我意识与认知能力。在工作领域中,那些表现出高情商的人往往也都出类拔萃,深受领导赏识。招聘人员表示,情商已经成为员工聘用的一项重要指标。

总部位于美国犹他州的HireVue就是一个网络招聘平台,该平台可以收集面试者的应答视频,再通过数字视频分析,帮助公司对应聘者进行鉴定,同时面试官也可以根据自己的个人经验给面试者打分,最后两者结合选出最佳人眩通过这样的方式得出的应聘结果更为可靠,也更具权威性。

所以,说到这里,大家应该也都明白为什么情商评估也会纳入总统选举的指标了吧。克林顿和特朗普在电视上上演的激烈的一对一总统选战,其实不就是一次高风险的工作面试机会吗?HireVue对两位候选人的情商到底作何分析与评估呢?猎云网(微信号:ilieyun

人工智能如何解析个人情商

首席技术官Loren Larson表示,“我们是通过视频、音频和语言模式三者的结合来分析被测试者的情绪和情商。”

他继续说道:“综合音频文本和语言模式,我们能得到数百个数据,基于这些数据,便能基本掌握被测试者的语言使用情况。比方说,使用“我”和“我们”就有很大的不同。“我们”这一词的使用与个人信心有关,使用“我们”的人往往更自信,但是,从另一方面来讲,用“我们”也有刻意逃避责任之嫌,将原本该自己负责的事情推脱给更多的人。在面部分析方面,我们已经与致力于情感识别技术的创企Affectiva达成合作,利用他们的情绪识别技术来测量候选人与微观表达水平息息相关的情感参与度。”

事实上,该平台所关注的内容简单来讲就几点:大家说了些什么,他们是怎么说的,是带着怎样的表情说的。如果有人喜欢微笑,系统将记录下这一点;如果有人在表达时使用了某种时态,系统将从情感角度分析这种表达方式的深意。对老板来说,这类分析实际上能够大致勾画一名面试者在未来工作场所中的表现。而对于总统候选人,系统并不会忽略他们在阐述自身麻烦及政治观点之外的内容,从而得出较为公正的结论。

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